De Kunduz-Vijf wil dat u straks sneller, makkelijker en goedkoper ontslagen kan worden. Dan krijgen we Amerikaanse toestanden in Nederland. Dan worden de klapdeuren van een westernsaloon de toegang tot de arbeidsmarkt: je kan er in, maar je bent er nog sneller weer uit.

Terwijl de werkloosheid oploopt, maken de VVD, CDA, D66 ChristenUnie en GroenLinks van je toekomstperspectief een droog en dor vooruitzicht. Als het aan hen ligt, gaan we terug naar het Wilde Westen. Daar geldt het recht van de sterkste: alleen degenen met geld en het lef om naar de rechter te stappen kunnen hun ontslag aanvechten. Dan wordt Nederland een sociale woestijn. De FNV wil een fatsoenlijke ontslagbescherming voor iedereen en een flexheffing voor werkgevers. De FNV wil een rechtvaardige, sociale en solidaire samenleving, met zekerheid voor alle werkers.

Wat is er aan de hand?
Werkgevers krijgen van de Kunduz-Vijf cadeautjes en je betaalt als werknemer de rekening:

• De ontslagbescherming wordt drastisch verslechterd;

• Je mag op eigen kosten naar de rechter bij onterecht ontslag;

• De ontslagvergoeding wordt ingrijpend beperkt en gemaximeerd. En je mag ‘m alleen nog maar gebruiken voor hulp en opleidingen om weer aan het werk te komen.  En dat betaal je dan dus zelf;

• Je opzegtermijn wordt drastisch ingekort;

• De rechter kan ontslag nog maar in een beperkt aantal gevallen ongedaan maken of een vergoeding toekennen.

Op dit moment moet je werkgever toestemming krijgen om je te ontslaan. Die toestemming krijgt hij alleen maar als hij kan aantonen dat daar een goede reden voor is. Dat zorgt ervoor dat je werkgever een zorgvuldig personeelsbeleid voert. Nu heeft je werkgever nog toestemming van het UWV nodig als hij je wil ontslaan. Of goedkeuring door de rechter. Dat zou straks niet meer nodig zijn. Dat wordt vervangen door een onduidelijke hoorprocedure in het bedrijf. Daarna kan je, als je bent ontslagen, nog zelf naar de rechter om het ontslag aan te vechten.

Wat zijn de gevolgen?

• Werknemers kunnen massaal sneller en goedkoper worden ontslagen. Vooral oudere werknemers kunnen dan, omdat werkgevers ze te duur vinden, gechanteerd worden een lager salaris te accepteren om ontslag te voorkomen.

• Voor werkgevers verdwijnt de prikkel om in je te investeren en een zorgvuldig personeelsbeleid te voeren. Goed opgebouwde personeelsdossiers zijn niet meer nodig om toestemming te krijgen voor ontslag. Ook is er geen behoorlijke financiële sanctie voor de werkgever die zich misdraagt. Werkgevers krijgen dus een vrijbrief voor ontslag, terwijl werknemers dan maar moeten zien hoe ze overleven in die onherbergzame sociale woestijn.

• De veronderstelling dat de plannen van de Kunduz Vijf de kloof tussen ‘vast’ en ‘flex’ dichten is klopt niet. Behalve als ze bedoelen dat werkers met een vaste baan straks net zo rechteloos zijn als uitzendkrachten, zzp-ers of werkers met tijdelijke contracten.

• De werkloosheid, die op dit moment al snel oploopt vanwege de crisis, gaat dankzij de Kunduz Vijf alleen maar verder oplopen. Want waarom zouden werkgevers je nog in dienst te houden als het even wat minder gaat? De Kunduz-Vijf wil dat u straks sneller, makkelijker en goedkoper ontslagen kan worden. Dan krijgen we Amerikaanse toestanden in Nederland. Dan worden de klapdeuren van een westernsaloon de toegang tot de arbeidsmarkt: je kan er in, maar je bent er nog sneller weer uit.

De FNV wil meer zekerheid voor werkers
Als de Kunduz-bende denkt dat hun plannen voor meer banen gaan zorgen, hebben ze een zonnesteek opgelopen. Om de positie van de bijna twee miljoen Nederlandse ‘flexwerkers’ te verbeteren, zijn andere maatregelen nodig. Werkgevers in Nederland zijn flexverslaafd en moeten afkicken. De FNV wil daarom een  Flexheffing voor werkgevers. En dat je na een jaar een vast contract krijgt. Er moet fatsoenlijke ontslagbescherming zijn en gelijke behandeling van werknemers, ongeacht hun arbeidscontract. Meer scholing is nodig. De piepkleine vergoeding die nu voor tijdelijke werknemers in het vooruitzicht wordt gesteld aan het einde van hun contract, is een doekje voor het bloeden. Werkers in Nederland verdienen meer zekerheid en geen klapdeurontslag. Alleen zo blijven we weg uit de sociale woestijn.

SOCIALE WOESTIJN, NEE!

www.socialewoestijn.nl